Zatiaľčo starý dobrý životopis/CV zatiaľ nie je v ohrození, online profily na networkingových sieťach a iných sociálnych médiách sú z dlhodobého hľadiska tým najúčinnejším spôsobom, ako si zabezpečiť získanie vysnívanej práce u najlepších zamestnávateľov.

Podľa nezávislých prieskumov až 80% všetkých najvýznamnejších zamestnávateľov sveta kontroluje váš online profil pri preselekcii životopisov. Za predpokladu, že už aspoň na Facebooku prezentujete svoje kariérne úspechy a budujete svoj profesijný imidž, nebude pre vás zložité doplniť svoj komplexný online profil, aby ste boli ešte viac vidieť a dostávali výhradne relevantné pracovné ponuky ušité exkluzívne na mieru vášmu profilu.

Ak nie ste na LinkedIn,  rozhodne vyskúšajte BeKnown – je na Facebooku, a teda si môžete spravovať svoje kariérne kontakty na jednom mieste, kde máte aj svojich priateľov a známych. Nezabúdajte na to, že začínajúce projekty sú zaujímavé v tom, že sa veľmi snažia uspieť – podobne ako vy pri hľadaní budúcich pracovných príležitostí. Presne tak, ako si vy na trhu práce budujete svoje meno, aj zamestnávatelia tu vytvárajú a prezentujú atraktívne značky.

Nielen vtedy, keď si zverejníte svoj životopis alebo vytvoríte svoj profil, majte na pamäti nasledovné: chcete zaujať zamestnávateľa, aby vám ponúkol tú najlepšiu prácu. Vo chvíli, keď sa váš životopis ocitne na zozname predvybraných kandidátov, musí rekrutéra presvedčiť, že čas, ktorý vám venuje na pohovore, bude efektívne využitý: stručne a prehľadne teda vypíšte najvýznamnejšie úspechy, ktoré sú relevantné pre zastávanie vašej budúcej pozície. Váš profil musí vyčnievať z radu a signalizovať nasledovné:  Pozri na mňa, som najvhodnejší a najkvalifikovanejší!

Tu je päť tipov, ktoré vám zabezpečia pozornosť náborového pracovníka:
• Podrobne si naštudujte popisy (úlohy, zodpovednosti) a špecifikácie (kvalifikačné predpoklady, znalosti, zručnosti, požadované skúsenosti) práce pozícií, ktoré by ste chceli získať a osvojte si ich žargón. Vytlačte si 20 najzaujímavejších. Prideľte im prioritu od 1 do 20 podľa vašich preferencií a miery zhody s vaším profilom. Zdôvodnite si, prečo ste rebríček zostavili tak, ako ste ho zostavili a vytvorte si krizový scenár pre prípad, že by sa vaše preferencie nezhodovali s preferenciami rekrutérov.

• V ďalšom kroku, keď už ste si vytvorili ucelený obrázok o tom, akú terminológiu rekrutéri používajú pri definovaní popisov jednotlivých prác, spravte si zoznam 30 najčastejšie používaných slov v týchto popisoch (výborný prehľad definícií schopností, znalostí, zručností požadovaných pre jednotlivé pozície v angličtine nájdete na nasledovnom odkaze: http://www.onetonline.org/search/). Tu môžete hľadať podľa pozícií (occupation search): http://www.onetonline.org/ Tento krok je najkľúčovejší pre pochopenie požiadaviek na danú pozíciu a pre to, aby váš životopis bol po zadaní kľúčového slova rekrutérom dohľadaný a pri preselekcii vybraný.

• Keď už máte zoznam pripravený, prepíšte svoj životopis tak, že sa v ňom najrelevantnejšie kľúčové slová budú objavovať aspoň trikrát. Spravte to však tak, aby jazyk životopisu bol plynulý a nepôsobil neprirodzene či kostrbato, inak bude vyradený.

• Vyhľadajte si služby, ktoré testujú spriaznenosť vášho profilu s požadovanými pozíciami. Otestujte si nanečisto či sa váš jazyk v profile zhoduje s požiadavkami na pozície, o ktoré sa budete uchádzať. Profily najvhodnejších kandidátov sú ich vlastnými silami dopredu niekoľkokrát otestované, aby reflektovali aktuálne požiadavky trhu práce.

• Dobre sa zamyslite nad tým, aký bol váš doterajší názov pozície (job title), popis práce (job description) a špecifikácia pozície (job specification) a do akej miery sa zhodujú s týmito kategóriami popísanými v pozícii, o ktorú máte záujem. Čo je najpodstatnejšie a na čom najviac záleží je to, ako sa na tieto veci pozerá rekrutér spoločnosti, kde by ste chceli pracovať. Nie je dôležité, ako vec vníma váš súčasný kolega, váš šéf alebo známy. Prehľadajte LinkedIn alebo BeKnown na Facebooku, nájdite si ľudí, ktorí zastávajú zrovnateľné pozície vo vami najžiadanejších firmách a zamyslite sa nad tým, ako oni popísali svoju prácu, vzdelanie a skúsenosti. Mnoho spoločností používa svoju vlastnú terminológiu pri pomenovaní pozícií, pri popisoch a špecifikáciách práce. Čím viac sa priblížite ich jazyku, tým väčšie šance máte, že vás dohľadajú.

• Pamätajte dobre na to, že váš online profil tu bude počas vašej celej kariéry. Musíte sa oň starať tak, ako sa staráte o šteňa, ktoré rastie, učí sa a dospieva.  Tým, že svoj profesijný profil online budete šľachtiť a šperkovať, z dlhodobého hľadiska dramaticky zvýšite svoje šance na získanie vašej vysnívanej práce a vybudovanie vzletnej kariéry, po ktorej ste vždy snívali.