Uistite sa, čo vlastne chcete
Urobte si jasno v tom, čo by vám ako absolventovi najviac vyhovovalo. Skutočne chcete pracovať? Ste na to pripravení? Zodpovedzte si otázku, prečo chcete pracovať, aká pozícia by vám najviac vyhovovala. Chcete pracovať v obore, ktorý ste vyštudovali? Možno sa vám táto otázka zdá smiešna, ale mnoho ľudí robí nakoniec niečo úplne iné, ako vyštudovali. Je vaším cieľom práca, ktorá vás bude vnútorne naplňovať alebo (nad)priemerné ohodnotenie? Ideálne by bolo samozrejme oboje, ale nie vždy sa to podarí. Preto je dôležité zamyslieť sa, uistiť si svoj cieľ a určiť priority.
Rozhoďte siete
Obráťte sa na všetkých zamestnávateľov, ktorí by vám mohli vyhovieť. Za skúšku nič nedáte a čím viac pohovorov absolvujete, tým sa zvyšuje pravdepodobnosť, že si nájdete ideálne zamestnanie. Sledujte všetky dostupné informačné kanále. Zaregistrujte sa na monster.sk a zverejnite svoj životopis. Zamestnávatelia denne prezerajú databázu uchádzačov a vyberajú si. Môžu naraziť na váš životopis a osloviť vás s ponukou práce.
Navštívte veľtrh pracovných príležitostí. Môžete si urobiť obrázok o niekoľkých zamestnávateľoch zároveň a porozprávať sa s ľuďmi, ktorí pre firmu pracujú. Osobný dojem je lepší než sprostredkovaný. Rozhoďte všetky siete naraz. Nie je rozumné čakať, kým sa ozve jeden zamestnávateľ a potom kontaktovať iného.
Zaregistrujte sa na profesijnej networkingovej sieti Facebooku BeKnown a kontaktuje personalistov, náborových manažérov či ľudí na rozhodovacích pozíciách. Hľadajte si pracovné ponuky, ktoré sú v tejto sieti zverejnené vašimi kontaktmi alebo inými ľuďmi v sieti BeKnown.
Pripravte si viac variantov
Nevzdávajte sa, keď vám prvý pokus nevyjde. Nemôžete si nájsť prácu doma? Skúste zahraničie. Určite si šibeničný termín, dokedy si zoženiete prácu. Ak sa Vám to nepodarí, potom skúste niečo iné. Prihláste sa do jazykovej školy. Choďte loviť ryby do Nórska alebo pracovať ako au-pair. Je dosť možné, že váš ideálny zamestnávateľ má momentálne plno, ale za šesť mesiacov pripravuje veľký nábor nových zamestnancov. Hlavne nečakajte nečinne a nezúfajte. Buďte proaktívny/a!
Spravte si jasno v tom, čo môžete zamestnávateľovi ponúknuť
Personalisti sa veľmi často pýtajú, prečo by mali zamestnať práve vás. Nenechajte sa zaskočiť. Buďte si vedomí svojich kvalít a buďte pripravený ich prezentovať. Zapamätajte si, že na začiatku sa predávate firme vy.
Spravte si jasno v tom, čo môže zamestnávateľ ponúknuť vám
Otázka, prečo chcete pracovať práve pre nás, je ďalšia často kladená otázka na pohovoroch. Uchádzači musia vedieť na túto otázku odpovedaťešte predtým, než sa na danú pozíciu hlásia. Keď si kandidát ujasní, čo mu môže daná firma ponúknuť a čo od toho miesta očakáva, rozhodne sa či skutočne chce na tejto pozícii pracovať.Viac otázok pokladaných na pohovore nájdete tu.
I na prvý pohľad nepodstatné skúsenosti sú skúsenosti
Aj to, že spomeniete letnú brigádu v Londýne, kde ste predávali zmrzlinu, môže zaujať. Vypovedá to predsa o vašej pracovitosti a vytrvalosti, ak ste tam zostali celé leto. Tiež je z toho do určitej miery možné predpokladať, že vaša angličtina je lepšia než tá zo základnej či strednej školy. Nehanbite sa v žiadnom prípade za brigády. To isté platí o rôznych školských projektoch, na ktorých ste počas štúdia pracovali. Spomeňte si na ne. V súčasnej dobe si zamestnávatelia všímajú i dobrovolnícke práce, pretože to vypovedá o tom, že zamestnanec je ochotný a schopný nadchnúť sa pre dobrú vec. Takže kľudne spomeňte to, že v lete robíte inštruktora na detskom tábore, hráte na gitaru alebo pomáhate starostovi s prípravou žiadosti o grant z EÚ. Dobrovolnícka práca je in a môže vám získať náskok pred inými uchádzačmi.
Diplom nie je patent na všetko
Buďte pripravený na to, že stále sa budete musieť veľa učiť. Zistite si, v čom máte rezervy, priznajte si ich. Buďte proaktívni a prejavte ochotu ďalej sa vzdelávaťa zvyšovať svoje schopnosti a znalosti. Cudzie jazyky sú len jedným z príkladov. Nemusíte byť polyglot, ale znalosť cudzieho jazyka je zamestnávateľmi veľmi cenená a uchádzačmi často nedocenená. Cudzie firmy prichádzajú na Slovensko, naše firmy expandujú do cudziny. Jazyky sa stávajú nutnosťou. A priznajte si, každý má čo zlepšovať.
Veďte si denník
Pište si zoznam, kam ste sa hlásili, s kým ste hovorili a kedy. Veďte si informácie o firmách a pozíciách, na ktoré ste sa hlásili, zaznamenajte si, čo ste ktorej firme poskytli vy. Budete tak lepšie pripravení na rozhovor s personalistom. Nie je moc príjemné, keď vám niekto zavolá, a vy si nie ste istý, z ktorej firmy volá a o akej pozícii hovorí. Na personalistu vaša zmätenosť určite dojem nespraví a vám na sebavedomí tiež nepridá.
Dojem
Profesionálny životopis a vystupovanie (osobné, telefonické, emailové) je dôležité. To, že sa máme predstaviť do telefónu je nám jasné už odmala. Je to treba urobiť tak, aby nám človek na druhej strane rozumel, pomaly a jasne. Žiadny personalista nevidí rád email typu: chrobacik@azet.sk. Hlavne keď ste sa zabudli do emailu podpísať. Preštudujte si preto základy komunikácie. Určite sa vám budú hodiť nielen pri hľadaní zamestnania.
Buďte trpezliví
Niektoré firmy spracovávajú materiály od uchádzačov nárazovo, čo môže trvať dlhšiu dobu. Na inzerátoch býva uvedené, do kedy je ponuka aktuálna a do kedy môžu kandidáti posielať životopisy. Po uplynutí tohto dátumu je treba nechať firme cca 14 dní na spracovanie podkladov. Samozrejme vám nič nebráni v tom, zavolať a spýtať sa, ako sa situácia má.
Zdroj: www.doprace.cz