Napriek tomu, že množstvo ľudí má k personálnym agentúram nedôveru, nie je dobré na ne zabúdať. Veľa firiem totiž využíva len ich služby a o ponuke niektorých spoločností sa teda nemôžete dozvedieť inak než prostredníctvom agentúry. Služby slušných personálnych agentúr sú bezplatné, je potrebné vyplniť dotazník s požiadavkami a dodať životopis. Pokiaľ sa niekto v agentúre zaregistruje a poskytne jej svoje osobné údaje, mal by písomne súhlasiť s ich uchovaním. Zaregistrovať sa je možné osobne alebo prostredníctvom internetu (na príslušných webových stránkach môžete vyplniť dotazník a pripojiť životopis). Po registrácii si agentúra uchádzača o zamestnanie zapíše do svojej databázy a ak sa objaví miesto zodpovedajúce požiadavkám a schopnostiam uchádzača, kontaktuje ho.

Personálne agentúry sú len prostredníkom medzi potenciálnym zamestnávateľom a uchádzačmi o zamestnanie, konečný výber väčšinou uskutočňuje zamestnávateľ sám. Uchádzač o zamestnanie teda môže počítať s viacerými kolami prijímacích pohovorov, konzultant personálnej agentúry robí len predvýber. Na žiadosť zamestnávateľa môže agentúra uchádzača podrobiť jazykovým, psychologickým alebo iným testom overujúcich jeho schopnosti a zručnosti.

Výhody:
Niektoré spoločnosti vyberajú zamestnanca len prostredníctvom personálnych agentúr. Ak pri hľadaní práce zabudnete na agentúru, môžete zabudnúť aj na voľné miesta niektorých zaujímavých spoločností. Navyše, na niektoré pozície nemusí agentúra vypisovať inzeráty a oslovuje len uchádzača z vlastnej databázy.

Nevýhody:
Jednanie s agentúrou sa môže javiť zdĺhavejšie, agentúra plní len funkciu prostredníka. Ľudia sa často cítia podvedení, pokiaľ im po registrácii nie je žiadne miesto ponúknuté a po odpovedi na inzerát sa nedočkajú žiadnej reakcie. Býva to však spôsobené prílišným množstvom došlých životopisov. Preto je dobré neváhať a svojho konzultanta telefonicky či osobne kontaktovať.

Ponúknite sa...
Možností, ako sa ponúknuť, existuje veľa. Nie všetky sú však využívané v rovnakej miere a nie všetkým sa dôveruje rovnako. Jedným zo spôsobov je podať si inzerát v tlači. Podľa prieskumu agentúry Dema prevažná časť obyvateľstva nemá takmer žiadne skúsenosti s inzertným hľadaním práce. Tých, ktorí niekedy podali inzerát, je štvrtina. Dobrú skúsenosť s týmto spôsobom hľadania práce má iba 5% opýtaných. Na podanie inzerátu sa rozhodne nespoliehajte ako na jedinú možnosť. Šanca, že si vás zamestnávateľ nájde cez inzerát, je malá.

Zviditeľniť sa môžete aj prostredníctvom internetu. Na niektorých portáloch máte možnosť vytvoriť si svoje CV, kde sa môžete predstaviť prostredníctvom dosiahnutého vzdelania, svojich pracovných skúseností, jazykových znalostí. Šanca, že sa vám potenciálny zamestnávateľ ozve, je oveľa väčšia, keďže vyhľadávanie životopisov nie je ani zďaleka tak pracné, ako je tomu v prípade prehľadávania inzerátov. Veľmi úspešní budú tí, po ktorých profesii je dopyt.

Ďalšia možnosť, ako "sa predať", je ponúknuť svoje CV priamo firme či inštitúcii, v ktorej túžite pracovať a to aj napriek tomu, že v nej nehľadajú nových zamestnancov. Máte dva varianty - buď svoje CV doručíte osobne alebo ho pošlete poštou či emailom. V oboch prípadoch je však dobré dopredu zatelefonovať a zistiť, komu je najlepšie CV zaslať či koho navštíviť a o svojich šanciach na prijatie pohovoriť. Zabránite tak situácii, že váš životopis skončí na stole či v emailovej schránke niekoho nepovolaného. Ak sa vám nepodarí miesto získať hneď, nezúfajte. Možno po vašom CV siahnu neskôr.

Zaujímavé sú výsledky prieskumu. Podľa nich skúšalo osloviť vytipovanú spoločnosť prostredníctvom korešpondencie takmer 30% opýtaných, ako dobrú metódu tento spôsob ohodnotilo len 9%. Povzbudivejšie dopadli osobné návštevy firiem. Týmto spôsobom hľadalo prácu 56% opýtaných a 34% bolo s výsledkami spokojných.

Výhody:
Ak podávate inzerát v novinách alebo zanechávate svoj profesijný profil na internete, nemusíte vyvíjať veľa aktivity, stačí len inzerát či životopis vytvoriť tak, aby ste sa predali tým najlepším spôsobom. Ak navštívite firmy osobne, viete takmer okamžite, na čom ste.

Nevýhody:
Pokiaľ nie ste príliš úzkostliví a neodradia vás možné neúspechy, nie sú žiadne. Prirodzene, je potreba sa dopredu ohlásiť, aby ste neurobili velke faux-pas hned na zaciatku.

Zájdite na úrad práce...
Úrad práce pomáha nájsť prácu registrovaným uchádzačom o prácu, nezamestnaným, ale aj ľuďom, ktorí pracujú a zaujíma ich ponuka práce v danom regióne. Ľuďom zastupujúcim prvú či druhú skupinu sa však môže stať, že za niekoľko mesiacov nedostanú ani jednu zodpovedajúcu ponuku práce. Počet voľných miest na trhu práce je totiž omnoho väčší než ponuka úradov práce. Niektoré profesie sa nemusia v ponuke úradu práce objaviť po niekoľko mesiacov či vôbec a nie je teda dobré uspokojovať sa len s týmto informačným zdrojom. Prostredníctvom úradu práce hľadajú zamestnávatelia predovšetkým uchádzačov o robotnícke profesie a stredné administratívne pozície. Vyššie pozície v ponuke úradu práce väčšinou nenájdete. Problémom býva aj skutočnosť, že nie vždy býva ponuka práce aktuálna, pretože zamestnávatelia niekedy zabúdajú úradu nahlásiť, že voľné miesto je už obsadené. Pri úradoch práce fungujú Informačné a poradenské strediská, ktoré pomáhajú s voľbou zamestnania, informujú o možnostiach rekvalifikácie či organizujú Jobkluby pomáhajúce nezamestnaným zvoliť správnu taktiku pri hľadaní zamestnania. Menej kvalifikovanú prácu v zahraničí vám môže pomôcť sprostredkovať www.eures.sk, ktorý spadá pod Úrady práce.

Výhody:
Pokiaľ ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie, získavate podporu v nezamestnanosti a je za vás hradené zdravotné poistenie.

Nevýhody:
Ponuka úradov práce nebýva vždy najaktuálnejšia, prevažujú v nej predovšetkým robotnícke, remeselnícke a administratívne pozície.