Psychometrické testovanie

Psychometrické testy sú prostriedkom pre zhodnotenie sociálnych schopností a zručností, osobnostných a pracovných charakteristík. Používajú sa pri výbere zamestnancov ako aj pri programoch rozvoja personálu spoločnosti.

Spokojnosť v zamestnaní je podmienená nielen výškou mzdy či zamestnaneckými výhodami, ale najmä súladom medzi Vašimi predpokladmi a schopnosťami vykonávať určitý druh práce a reálnym pracovným zaradením. Nesúlad v týchto faktoroch vedie k psychickej únave, stresu, nespokojnosti a často i k nutnosti zmeniť zamestnanie.

Psychometrické testy Vám pomôžu zhodnotiť Vaše sociálne schopnosti a zručnosti, osobnostné a pracovné charakteristiky, Váš výkonový potenciál a motivačné faktory i možnosť ich využitia v súčasnom či budúcom zamestnaní. Okrem toho Vám psychometrické testy môžu poskytnúť tiež spätnú väzbu na Vaše verbálne a matematické schopnosti, všeobecnú inteligenciu, logické a abstraktné uvažovanie, predpoklady pre tímovú prácu a tvorivé schopnosti. V priebehu testov si taktiež overíte i Vašu fyzickú výdrž, vitalitu, presnosť, pozornosť či precíznosť. Vďaka tomuto poznaniu samého či samej seba budete schopní robiť správne rozhodnutia o ďalšom vývoji Vašej kariéry na základe znalosti svojich silných a slabých stránok. Súčasne získate impulzy a veľmi presne definované smery pre Váš ďalší osobný rozvoj.

Základné sledované osobnostné charakteristiky:
Testy mapujú nasledovné osobnostné vlastnosti: sebadôvera, presadzovanie sa, iniciatívnosť, osobné nasadenie, odolnosť voči stresu, cieľavedomosť, svedomitosť, zodpovednosť, otvorenosť voči novým veciam, zvedavosť a mnoho ďaľších.

Testy zamerané na pracovnú charakteristiku:
• Manažérsky potenciál.
• Štýl vedenia – preferenčný štýl.
• Spôsob riešenia problému – inovujúci, renovujúci štýl.
• Motivačnú charakteristiku – orientáciu na cieľ, výkonnosť, schopnosť nasadenia, atd.
• Tvorivosť (myšlienková pružnosť, schopnosť čeliť prekonaným stereotypom, originalita, nápaditosť).
• Sociálna inteligencia (najmä sociálna vnímavosť a citlivosť voči druhým, presvedčivosť, schopnosť získavať a motivovať druhých).
• Komunikatívnosť (schopnosť jasne formulovať myšlienky).
• Vedenie (schopnosť viesť a organizovať druhých).
• Spolupráca (schopnosť spolupracovať).
• Sebareflexia (schopnosť ďalšieho usmerňovania svojich vlastností a rozvíjanie svojich schopností na základe sebapoznania).
• Identifikácia (schopnosť identifikácie s uznávanými hodnotami, štýlom a pod.).
• Tímová spolupráca a rola v rámci pracovného tímu.
• Efektivita práce.

Testy výkonové:
• Verbálne a matematické schopnosti.
• Analytické myslenie, logické myslenie.
• Rýchlosť a presnosť výkonu.
• Schopnosť správneho úsudku.
• Koncepčné myslenie.

Doba potrebná k vyplneniu testu a dotazníku je obvykle cca 3 - 4 hodiny. Interpretácia, rozhovory a poskytovanie spätnej väzby trvá približne 1-2 hodiny, tu však veľmi záleží, do akej úrovne detailu sa bude zachádzať a aká bude konkrétna požiadavka.

Vykonanie a vyhodnotenie psychometrických testov je jedným z produktov, ktoré spoločnosť DRILL B.S., spol. s r.o. ponúka nielen kandidátom na zamestnanie, ale i tím, ktorí síce aktívne nové zamestnanie nehľadajú, avšak sa chcú o sebe, svojich vlastnostiach, prirodzených dispozíciách a predpokladoch dozvedieť viac.

V rámci poradenstva pre kandidátov Vám naviac spoločnosť DRILL ponúka široké portfólio služieb zaisťovaných konzultantmi, ktorí majú rozsiahle a dlhoročné skúsenosti jednak z oblasti personalistiky, ale tiež z vedúcich pozícií v medzinárodných spoločnostiach a veľmi radi sa s Vami o svoje znalosti podelia. Pokiaľ uvažujete o zmene zamestnania, hľadáte nové miesto, riešite problém v práci, potrebujete odbornú pomoc a podporu alebo by ste sa radi uistili, že postup, ktorý ste zvolili, je správny a dostali spätnú väzbu, spoločnosť DRILL môžete kontaktovať tu.