Close
Kategórie
Odvetvia
Lokality
Viac možností vyhľadávania. Prehľadávať ponuky práce podľa spoločnosti, dátumu zverejnenia, názvu pozície, a ďalšie
Hľadať v poradni 
Hľadať
Poradňa » Pohovor » Príprava na pohovor » Psychologické testy

Psychologické testy

Firmy chcú čo najlepšie spoznať kandidátov na voľné miesta a jednou z ciest sú aj psychologické testy. Napriek ich zdanlivej vedeckej hodnoty sú však ich výsledky často iba špekulatívne.

Pán Novák miluje poriadok. Starostlivo si zaznamenáva termíny schôdzok do svojho diára. Každé ráno, než odíde do práce, prekontroluje obsah kufríka. Koniec koncov by bolo veľmi nezodpovedné prenechať čokoľvek náhode. Jeho kolega je však úplne iný. Vo všetkom mu vládne iba chaos, termíny zaznamenáva len sporadicky a na papieriky, ktoré sa potom hromadia na pracovnom stole. Najradšej pracuje na desiatich úlohách naraz. Pán Novák svojho kolegu samozrejme odsudzuje pre jeho chaotickosť, ten ho naopak prezýva "pedant, kvôli samému roztrieďovaniu sa vôbec nedostane k práci".

Či už v profesijnom alebo súkromnom živote, všade majú ľudia tendenciu vzájomne sa zaraďovať do určitých kategórií podľa chovania alebo osobnostných rysov. Pomôcť pri tom majú nespočetné psychologické testy v časopisoch. Na väčšinu ľudí majú až magický efekt, či už sú akokoľvek nezmyselné. Neveríme im, ale aj napriek tomu ich vášnivo znovu a znovu vyplňujeme.

Pre vedcov sú však takéto testy úplná hlúposť. Ich výsledkom sú totiž obyčajné špekulácie a nie fundované vysvetlenia. Spadajú preto do kategórie spoločenských hier a nie osobnostných testov. Veda sa naopak pokúša pomocou testov podložiť overené a trvalé charakteristické rysy človeka. Žiadny test ale nemôže zachytiť celkovú osobnosť, alebo celkom prehliadnuť konkrétnu bytosť. Test je vždy len skúškou myslenia, zážitkov alebo stereotypov v chovaní, ktorý ukazuje na isté osobnostné rysy.

Výsledky sú relatívne
Cieľom testu je stanoviť rozdiely medzi rôznymi ľuďmi, alebo zistiť, ako sa hodia pre určité činnosti. Výsledok testu teda sám o sebe nemá žiadnu výpovednú hodnotu. Napríklad hodnota IQ 130 má význam iba vtedy, ak viete, aká je približná hodnota priemerného IQ. Vytvorenie vedecky overených testov preto vyžaduje nákladné skúmania. Najskôr sa vôbec musí zistiť, čo vlastne má byť merané/skúmané. Ďalej je nutné si ujasniť, akými otázkami alebo úlohami to môžeme merať. A nakoniec musia byť otázky alebo úlohy otestované na reprezentatívnej vzorke testovaných osôb.

Test pre manažérov musí byť teda testovaný na manažéroch a nie na študentoch. To je totiž kameň úrazu mnohých osobnostných testov, vznikli totiž na poli psychiatrie a boli vyskúšané na ľuďoch trpiacich najrôznejšími psychickými poruchami. Ich výpovedná hodnota sa, mimo oblasť klinického skúmania, blíži nule. K vytvoreniu testu patrí tiež preskúmanie troch kritérií, ktoré musí vedecky overený test spĺňať. Patrí k nim validita, objektivita a reliabilita. Validný alebo platný je test v prípade, keď skutočne meria to, čo udáva, že meria. Objektívny je vtedy, keď je jeho prevedenie a vyhodnotenie nezávislé na tom, kto test vykonáva. Reliabilita alebo spoľahlivosť znamená, že pri opakovaní testu na rovnakej osobe dôjdete k rovnakému výsledku.

Nástroje skúmania
Práve validita testov je najväčším úskalím osobnostných testov. Keďže osobnosť človeka sa nedá jednoducho zmerať a zachytiť. Môžeme sledovať iba určité príznaky, ktorých výber je vždy viac či menej náhodný. Väčšina testov vychádza z určitých osobnostných typov, ktoré ale mnohokrát neboli vedecky overené, podľa hore uvedených kritérií. To však mnohým poskytovateľom testov nebráni v tom, aby poukazovali na vedeckosť testu. Najlepším príkladom je INSIGHTS -Potential-Analyse. Zatiaľ čo jej poskytovateľ, Tracy College International, vágne odkazuje na vedecký výskum a snaží sa ohromiť pre laikov nepochopiteľnými číslami, došiel Psychologický inštitút Univerzity Curych k záveru, že ide o "nepoužiteľný nástroj, ktorého slabé teoretické základy boli ešte poškodené chybným použitím a nepripúšťajú ani čiastočné vylepšenie".

Osobnostné testy sa delia podľa osobnostných modelov a podľa hodnotiaceho systému, na ktorom sú založené. Tak vychádzajú štruktogram a HDI (Hermann-Dominanz-Instrument) z mozgových funkcií a tým biologického základu. Oba testy vychádzajú z toho, že osobnosť človeka sa dá popísať na základe dominancie jednotlivých častí mozgu a že je možné túto dominanciu zistiť na základe určitých otázok. Oba testy odkazujú na vedecký výskum. Je však jasné, že len ťažko je možné si overiť, či môžeme z odpovedí skúmaného človeka dôjsť k záveru, že používa častejšie ľavú alebo pravú polovicu mozgu.

Test DISG naopak zisťuje tendencie chovania. Testovaná osoba môže poznať vlastné silné aj slabé stránky. Dozvie sa, ako ju hodnotia iní a kde reaguje príliš rýchle. DISG sa vykonáva iba ako nástroj na poznanie seba samého. Zaobstarať a vyhodnotiť si ho môže každý sám. Podobným testom je už zmienená IN-SIGHT-Potential Analyse. Test Meyer-Briggs zase zisťuje preferencie testovanej osoby, pretože rovnako ako ľavák automaticky uchopí pero do ľavej ruky, má každý človek sklony k určitým reakciám. Test teda nestanoví štruktúru osobnosti daného človeka, ale ukáže jeho tendencie a tým aj možnosti vývoja. Je vedecky overený a v súčasnej dobe je jedným z najčastejšie používaných testov. Mal by byť ale používaný iba školenými trénermi alebo psychológmi, pretože každý testovaný získava okrem samotných výsledkov aj podrobné ústne vysvetlenie.

Kde testy použiť?
V akej oblasti má význam využitie osobnostných testov? V prvom rade môžu slúžiť k poznaniu seba samého. Spoznáte lepšie seba samého, svoje silné a slabé stránky a získate tipy, ako lepšie reagovať, alebo sa vyrovnať s určitými situáciami. Môžete analyzovať svoj štýl práce a vytvoriť si také prostredie, ktoré vám zaručí úspech. Pritom platí, že každý musí sám premyslieť výsledky testu. Kto teda chce, aby mu test priniesol skutočne úžitok, mal by pozorne sledovať sám seba a predovšetkým byť úprimný.

Poznanie seba samého pomôže tiež vo vzťahu k ostatným. Zistíte, prečo s niektorými ľuďmi jednoducho nemôžete vyjsť. A často stačí len samotné vedomie tejto situácie a nabudúce už budete reagovať inak. To je dôležité predovšetkým pre prácu v tíme. Na základe výsledku testov si potom každý člen tímu môže uvedomiť, prečo nefunguje vzájomná spolupráca. Je možné otvorene hovoriť o problémoch a uvážiť, ako by mala v budúcnosti spolupráca prebiehať. Zmysel má testovanie aj v prípade, keď chcete zistiť, ako by ste sa mali ďalej vzdelávať. Pretože napr. obchodník, ktorého neteší kontakt s ľuďmi, nepotrebuje odborné školenie, ale tréning v komunikácii.

Aj v samotnom tréningu je test často dobrým základom, z ktorého sa môže odvíjať práca na individuálnych problémoch. Problematické je použitie testov v prípade, keď sú na výsledky viazané určité rozhodnutia, ako napr. pri výbere personálu alebo povýšení. Pretože výsledky osobnostných testov sú vždy manipulovateľné. Neexistuje žiadne "správne" alebo "zle" a každý bude odpovedať tak, ako si praje ten, kto bude rozhodovať. K tomu sa pridružuje aj právna problematika - súkromie kandidátov alebo zamestnancov musí byť chránené, preto sa v testoch smú zisťovať iba údaje, ktoré majú nejaký vzťah k práci.
Ohodnotiť tento článok:
Priemerné hodnotenie:
Poslať e-mailom
Poslať e-mailom
Zdieľať
Zdieľať

Najnovšie ponuky

Change Management Analyst
AT&T
Zverejnené: 3. 2. 2012
Bratislava, Brat...
Change Manager
AT&T
Zverejnené: 3. 2. 2012
Bratislava, Brat...
Unix Server Administrator
AT&T Global Network Services Slovakia
Zverejnené: 3. 2. 2012
Bratislava, Brat...
Database Analyst
AT&T
Zverejnené: 3. 2. 2012
Bratislava, Brat...
Solution Integrator – Oracle DB Expert
MWB RECRUITMENT LIMITED, organizační složka
Zverejnené: 3. 2. 2012
London

Chcete presnejšie výsledky?  Aktualizujte si profil

Zobraziť všetky aktuálne ponuky práce

Prehľadávať Poradňu
Prehľadávať Poradňu
Vyhľadávanie práce
Životopis a motivačné listy
Pohovor
Plat a benefity
Na pracovisku
Kariérny vývoj

Vitajte v sekcii Poradňa!
Ako sa správať na pohovore? Čo spomenúť v sprievodnom liste? Ako postupovať v sporných situáciách na pracovisku? Odpovede z pera našich špecialistov na podobné otázky, ako aj informácie ohľadom zamestnania a kariéry všeobecne, nájdete v tejto sekcii.

Všetky články v tejto sekcii

Všetky články v tejto sekcii

Všetky články v tejto sekcii

Všetky články v tejto sekcii

Všetky články v tejto sekcii

Všetky články v tejto sekcii

Poslať e-mailom
Vytlačiť
Zdieľať
Ohodnotiť tento článok:
Priemerné hodnotenie:

Produkty a služby

Databáza životopisov
Nájdte si zamestnanca v databázi životopisov
Employer Branding
Zviditeľníme vás na trhu práce
HR riešenia
HR riešenia a systémy na mieru vaším potrebám
TMS
Komplexné riešenie náboru zamestnancov
Zverejniť ponuku práce
Zverejnite svoju ponuku práce rýchlo a jednoducho

Riešenia

Prvýkrát na Monster.sk?
Čo ponúka Monster.sk
Služby pre SMB
Čo Monster ponúka menším a stredným podnikom
Ponuka pre enterprise klientov
Komplexné riešenie pre veľké a globálne spoločnosti
Riešenia pre agentúry
Ponuka služieb pre personálne agentúry

Vyhľadávanie práce

Vyhľadávanie práce
Ako sa odlíšiť od ostatných? Prečítajte si, čo je pre personalistov dôležité.
Viac o hľadaní práce

Životopisy & Motivačné dopisy

Životopisy & Motivačné dopisy
Tipy na vylepšenie Vášho životopisu
Prečítajte si rady odborníkov, ako napísať čo najlepší profesný životopis a akých chýb sa pri písaní životopisu vyvarovať.
Viac o životopisoch a motivačných dopisoch

Pracovný pohovor

Pracovný pohovor
Máte pozvánku na pohovor?
Ako sa čo najlepšie pripraviť a využiť ponúknutú šancu?
Viac o pracovnom pohovore

Plat a benefity

Plat a benefity
Vyjednávanie o plate
Ako vyjednávať o plate a o koľko si povedať?
Viac o plate & benefitoch

Kariérny vývoj

Kariérny vývoj
Nepriaznivé zmeny a sebapoznanie
Nepriaznivé zmeny sú príležitosťou k sebapoznaniu a osobnostnému rastu
Predajte svoje schopnosti

Problémy na pracovisku

Problémy na pracovisku
Vzťahy na pracovisku
Jedným z piliérov profesijného úspechu je aj spoločenské vystupovanie. Ani v práci nesmiete zanedbávať dobré spôsoby.
Ako sa obliecť - video tip

Pracovný pohovor

Pohovor
Najčastejšie chyby pri pohovore
Akých prehreškov by ste sa pri pohovore nemali dopustiť?
Viac o pracovnom pohovore

Efektívne hľadanie práce

Vyhľadávanie práce
Práca s pomocou personálky
Výhody a nevýhody spolupráce s personálnou agentúrou pri hľadaní práce
Viac o hľadaní práce

Pre užívateľov

Hľadanie práce - voľné miesta
Nájdite si lepšiu prácu v ponukách práce na Monster.sk
Zverejnite svoj životopis
Zverejnite svoj životopis a nechajte sa spontánne osloviť zamestnávateľmi
Kariérne poradenstvo
Tipy pre váš životopis, vzory životopisov i kariérne poradenstvo
Pracovné právo
Užitočné informácie z oblasti pracovného práva
Vzory profesných životopisov
Neviete, ako napísať profesný životopis? Poradíme a ukážeme vám vzorové životopisy
Stiahnite si Monster aplikáciu pre iPad
Reagujte na ponuky práce z Vášho iPadu, kdekoľvek a kedykoľvek.

Pre zamestnávateľov

Zverejnenie ponuky práce
Rýchle a jednoduché zverejnenie ponúk práce
Databáza životopisov
Desaťtisíce aktívnych kandidátov v databáze Monster. Nájdite si kvalitných zamestnancov.
Bannerové kampane a Employer Branding
Chcete sa zviditeľniť na trhu práce? Potrebujete podporiť HR marketing?
HR riešenia a systémy
HR riešenia a systémy nielen pre správu náborového procesu
Virtuálny veľtrh práce
Interaktívna komunikácia s kandidátmi v priebehu úspešného veľtrhu práce. Pozrite si demo poslednej edície.
Všetky služby
Pozrite sa na ďalšie naše produkty a služby a získajte konkurenčnú výhodu pred ostatnými zamestnávateľmi!

Tipy pre vás

Firemné profily
Profily a prezentácie zaujímavých zamestnávateľov
Monster iPhone aplikácia
Ponuky práce pre váš iPhone. Hľadajte a odpovedajte na ponuky práce.
Zverejnite svoj životopis
Nechajte sa nájsť zamestnávateľmi, zverejnite svoj životopis na Monster.sk.
Virtuálny veľtrh práce
Interaktívna komunikácia so zaujímavými zamestnávateľmi
Monster aplikácia pre Android
Ponuky práce pre váš Android. Hľadajte a odpovedajte na ponuky práce.
Psychometrické testovanie
Prečítajte si, aké psychologické a kompetenčné testy existujú a čo pre Vás môžu znamenať pri výberovom konaní.

Ďaľšie odkazy

Ponuky práce v kategóriách
Prechádzajte všetky ponuky práce v kategóriách a oboroch
Monster anketa
Povedzte nám, čo si myslíte!
Ponuky práce na e-mail
Zaregistrujte sa a nechajte si zasielať ponuky práce e-mailom
Kartotéka najrôznejších pracovných pozícií a popisov práce
Potrebujete sa dozvedieť podrobné informácie o pracovných pozíciách? Adela a Sajfa vám poradia!
Spomaľte, stres sa už nenosí!
Dobite baterky, spomaľte, nájdite rovnováhu medzi pracovným a osobným životom!
Monster blog o trendoch v nábore a svete práce v angličtine
Prečítajte si zaujímavé príspevky o vývoji pracovného trhu a aktuálnych trendoch v nábore zamestnancov.
Práca - hľadať ponuky práce
Kariéra u nás | Sieť Monster
Podmienky používania | Ochrana súkromia | Nápoveda | Bezpečnost´ | Kontakt | Mapa stránok | O spoločnosti
eTrustLogo ©2011 Monster - Všetky práva vyhradené - U.S. Patent No. 5,832,497 - NYSE: MWW - V: 2012.1.0.28-116

|Chat With An Employer

Want to Chat With an Employer?

One or more employers would like to chat with you.
Review Invitations
or Close
Don't show me this again