Ako sa uistím, že kontakty z môjho zoznamu referencií o mne povedia pravdivo a pozitívne?
Autor: Paul W. Barada - odborník spoločnosti Monster na pracovné vzťahy

Ani tie najlepšie referencie za veľa nestoja v prípade, že ich autori sa skrývajú za prísnu korporátnu politiku alebo rekrutérov odkazujú na personálne oddelenie.  Aj v prípade, že by len nasledovali korporátne príkazy, títo ľudia vysielajú smerom k rekrutérom nasledovnú otázku: Ak zamestnanec odviedol dobrú prácu, prečo to nie ste schopní posunúť ďalej?

Ako sa teda uistíte, že kontaktné osoby z vášho zoznamu referencií o vás podajú pozitívne a pravdivé informácie?

Zvoľte si svoje referencie starostlivo a rozumne!

Nepochybne by ste medzi vaše referencie mali zaradiť len ľudí, s ktorými ste v posledných rokoch pracovali na dennodennej báze.  Mali by to byť ľudia, ktorí vás poznajú a vedia ohodnotiť váš pracovný výkon. A najdôležitejšie je to, aby si našli čas a boli ochotní porozprávať sa s vašim potencionálnym zamestnávateľom alebo rekrutérom, keď im zavolajú.

Vypýtajte si povolenie o zaradenie kontaktu do zoznamu!

Získať povolenie od osôb, ktoré chcete uviesť ako kontakt na vašom zozname referencií, je veľmi dôležité. Nielen, že je to to zdvorilé, ale zároveň si  budete istí, že tieto osoby budú očakávať telefonát od rekrutéra a budú sa s nimi ochotní o vás porozprávať.

Čestnosť verzus zveličovanie

Keď sa zamyslíte nad tým, čo chcete, aby o vás povedali doporučujúce osoby, vyjde vám z toho, že je lepšie, ak o vás podajú realistický, neskreslený obraz.  Každý z nás sa totiž má v čom zlepšovať a postupom času získava skúsenosti. Je kontraproduktívne zveličovať svoje schopnosti a zručnosti s cieľom získať prácu, na ktorú aj tak nie ste kvalifikovaný. Pravdivé ohodnotenie svojich aktuálnych schopností a znalostí a tiež oblastí s potenciálom rozvoja je výhodnejšie pre vás aj pre potencionálneho zamestnávateľa. Ak by ste totiž boli prijatý na pozíciu, na ktorú nemáte dostatočné skúsenosti, znalosti či zručnosti a nezvládali by ste ju, z dlhodobého hľadiska by to bolo pre vašu kariéru zničujúce.

Tu je skutočný príklad toho, ako to funguje. Nadnárodná konzultantská spoločnosť mala v pláne najať interného auditora so seniorskými skúsenosťami. Jeden z posudzovaných kandidátov mal zaujímavý zoznam referencií, na ktorom figurovali jeho spolupracovníci, ktorí boli zároveň jeho priateľmi. Keď im rekrutér zavolal, povedali, že posudzovaný kandidát má perspektívnu budúcnosť, vždy podával výborné výkony a dokáže zvládnuť rôznorodé úlohy. Ale zároveň vyjadrili obavu z toho, že by nemusel zvládať zodpovednosti obvyklé pre seniorskejšiu kariérnu úroveň a že by to mohlo poškodiť jeho sľubne sa rozvíjajúcu kariéru.  Zamestnávateľ nakoniec tohoto človeka najal na nižšiu pozíciu a po šiestich mesiacoch zapracovania v tejto novej spoločnosti sa kandidát prepracoval na pozíciu, o ktorú sa pôvodne uchádzal.

Najlepším spôsobom, ako si zaistiť, že o vás doporučujúce osoby povedia pozitívne veci, je podávať vždy dobré výkony, čokoľvek robíte. Môže sa to zdať, ako veľmi triviálna rada, ale je fakt, že najúspešnejší profesionáli dosahujú svojich kariérnych cieľov a posúvajú sa vyššie vo firemnej hierarchii vďaka tomu, že za každých okolností a u každého zamestnávateľa podávajú nadpriemerné výkony.

V tomto článku si prečítajte, ako si zostaviť zoznam referencií, ktorý vám pomôže lepšie sa predať na pracovnom trhu.