Close
Viac možností vyhľadávania. Prehľadávať ponuky práce podľa spoločnosti, dátumu zverejnenia, názvu pozície, a ďalšie
Hľadať v poradni 
Poradňa » Pohovor » Ako vystupovať na pohovore » Nutnosť pozitívneho myslenia

Nutnosť pozitívneho myslenia

Nutnosť pozitívneho myslenia

Myslenie je funkcia človeku vlastná. Nie nadarmo sa vraví, že myslenie bolí - svojim spôsobom je to pravda. Neobyčajne totiž záleží na tom, akým spôsobom myslíme a to nie je vždy pre nás optimálne. V myslení sa odráža stav našich emócií, ktoré hrajú veľakrát kľúčovú rolu, keďže sú väčšinou negativistické a sústredia sa na to, čoho sa bojíme, na čo máme zlosť, čoho chceme dosiahnuť a nie na to, čoho sme už dosiahli. Aj bežné udalosti hodnotíme skôr z negatívneho než pozitívneho hľadiska. Ak sme napr. pred dôležitým existenčným jednaním, neuvažujeme o tom, ako dobre sme pripravení, aké máme skúsenosti, prednosti, znalosti cudzích jazykov atď. Skôr sa zaoberáme úzkostnými myšlienkami, že neuspejeme, že nie sme zdravotne v optimálnom stave, že sme trémisti, skrátka, že sme "k ničomu". Tieto úzkostné myšlienky, ak sú dlhotrvajúce, sú zdrojom chronického stresu. Pokiaľ proti tomuto spôsobu myslenia zavčas nezakročíme, prechádza aj na iné situácie a ďalej zhoršuje naše duševné zdravie. Nie sme potom schopní o ničom a nikom premýšľať inak, než v duchu "katastrofického scenára". Dostávame sa tým do stavu, charakteristického pre stav stresovej vyčerpanosti, končiaci až hlbokou depresiou.

Takýto spôsob myslenia vytvára bludný kruh, ktorým sa stresový stav stále zhoršuje. Hlavou sa nám neustále premieľa niekoľko myšlienok, ktoré nás neopúšťajú ani v noci, kedy nemôžeme spať, alebo dokonca nás strašia v sne. Sú to tzv. automatické myšlienky, na ktoré trvalo myslíme a ktoré bombardujú náš emočný stav a vytvárajú bludný kruh chronického stresu, bez ohľadu na to, či sa nachádzame v reálnej stresovej situácii alebo nie.

Počet automatických myšlienok obvykle nebýva veľký, (päť šesť) len vzácne ich je viac než desať. Medzi nimi a emóciami je úzky vzťah. Ak emócie nie sú príliš silné, je možné progresívnou premenou automatické myšlienky modifikovať v rámci tzv. pozitívneho myslenia. Rovnako tak každý iný faktor bludného kruhu môže ovplyvňovať faktor ďalší, napr. chronický stres depresiu, depresia pôvodnú myšlienku atď...

Najúčinnejším opatrením rozbitia bludného kruhu je rekonštrukcia myšlienok. Ak ju uskutočníme úspešne, modifikujeme súčasne emócie a tým odstránime hlavný faktor chronického stresu. Prakticky táto rekonštrukcia znamená, že najprv podrobným denným rozborom vysledujeme automatické myšlienky, v tomto prípade hľadiská na určitý problém, aby sme ich potom modifikovali podľa pre nás optimálnych, konvenčných podmienok. Činíme to obvykle tak, že sa zameriame na "reálnu myšlienku", ktorej absolútne veríme. Nesmieme sa ale pokúšať sami seba presviedčať o pravdivosti "nereálnej myšlienky", hovoriť si napr., že všetko je v poriadku, keď vieme, že to v poriadku nie je. Účelom je opraviť si svoje krajne pesimistické a stresujúce pohľady na svet tak, aby sme sa naň dívali z pozitívneho pohľadu, ktorý navyše prospieva nášmu sebavedomiu.

Iným osvedčeným postupom je tzv. sokratovský dialóg, kedy automatické myšlienky "prezeráme pod mikroskopom" a tým zisťujeme ich platnosť a možné alternatívy. Ako názov napovedá, táto metóda bola používaná už Sokratom a osvedčuje sa už viac než dva a pol tisíc rokov. Ďalšou metódou sledovania a modifikácie automatických myšlienok je zachytenie a oprava myšlienkových procesov. Vychádza zo skutočnosti, že každá z našich myšlienok predstavuje náš spôsob vnímania životných udalostí. Náš mozog spracováva informácie tak, že vníma to, čo očakávame a nie veci vo svojej reálnej podstate. Okrem očakávaného vnímame aj to, čoho sa obávame a konečne aj to, čo nám robí radosť a čo sme sa naučili vnímať. Až nakoniec vnímame neutrálne veci - okolitý svet. Stručne povedané, vnímame hlavne očakávané. Len výnimočne pozeráme na deje neosobne podľa toho, aké v skutočnosti sú, teda pravdivo. K omylom v subjektívnom hodnotení udalostí vedie hneď niekoľko faktorov:
Minimalizácia a maximalizácia
- častý omyl v hodnotení seba aj ostatných. Stresovaný človek má sklon minimalizovať svoje klady a úspechy a naopak maximalizuje svoje neúspechy a čiastkové prehry.
Výberová abstrakcia - spočíva vo vyčlenení jednej, obvykle nepriaznivej informácie z celkového kontextu, čo je podkladom k pesimistickému záveru, ktorý vo svojom dôsledku prehlbuje stres.
Neprimerané zovšeobecňovanie - všeobecné závery sa vyvodzujú z jedného negatívneho faktu.
Personalizácia - vzťahovanie určitej negatívnej udalosti na seba, čo sa vyskytuje hlavne u stresovaných ľudí, ktorí majú, alebo cítia zodpovednosť za množstvo vecí.
Dichotomická myšlienka - spočíva na princípe myslenia "všetko alebo nič" a teda "všetko musí byť perfektné". Každý z nás musí nájsť svoj spôsob, alebo vhodnú kombináciu rozbitia bludného kruhu automatických myšlienok. Vhodnosť tohto spôsobu závisí jednak na poznaní, aké myšlienky nás najviac stresujú, jednak na individuálnom sklone k omylom, ktorých sa dopúšťame pri hodnotení reálnych situácií (maximalizácia, personalizácia atď.). Konkrétne príčiny omylov potom ovplyvňujú výber spôsobu vhodnej modifikácie myšlienok.

Účelom všetkých týchto praktík je reálne posilňovanie pozitívnych myšlienok. Jedná sa o to, aby sme videli skôr to, čo sa podarilo, než to, v čom sme neuspeli, alebo čo nás vedie k obavám z možného neúspechu. Pokiaľ sa zameráme len na postoj nikdy nebyť spokojný, dočkáme sa celej rady trápenia a problémov, postihujúcich nielen nás, ale aj naše okolie. Hlavným dôsledkom je prehĺbenie stresu, strata sebadôvery a pocit trvalej nespokojnosti.

Musíme si ale byť vedomí toho, že zmena k pozitívnemu mysleniu je ťažkou duševnou prácou, procesom sebapresviedčania a vôle. Súčasne ide ale o jedno z najúčinnejších protistresových opatrení. Jeho predpokladom je zbaviť sa akéhokoľvek negativizmu v názoroch, spôsoboch myslenia aj spoločenských prejavoch. Je to ale aj jedna z podmienok dosiahnutia plnej spokojnosti a šťastia v práci aj v osobnom živote.

Ohodnotiť tento článok:
Priemerné hodnotenie:
Poslať e-mailom
Zdieľať
Zdieľať

Najnovšie ponuky

AT&T
Zverejnené: 3. 2. 2012
Bratislava, Brat...
AT&T
Zverejnené: 3. 2. 2012
Bratislava, Brat...
AT&T Global Network Services Slovakia
Zverejnené: 3. 2. 2012
Bratislava, Brat...
AT&T
Zverejnené: 3. 2. 2012
Bratislava, Brat...
MWB RECRUITMENT LIMITED, organizační složka
Zverejnené: 3. 2. 2012
London

Chcete presnejšie výsledky?  Aktualizujte si profil

Poslať e-mailom
Zdieľať
Ohodnotiť tento článok:
Priemerné hodnotenie:

Produkty a služby

Databáza životopisov
Nájdte si zamestnanca v databázi životopisov
Employer Branding
Zviditeľníme vás na trhu práce
HR riešenia
HR riešenia a systémy na mieru vaším potrebám
TMS
Komplexné riešenie náboru zamestnancov
Zverejniť ponuku práce
Zverejnite svoju ponuku práce rýchlo a jednoducho

Riešenia

Prvýkrát na Monster.sk?
Čo ponúka Monster.sk
Služby pre SMB
Čo Monster ponúka menším a stredným podnikom
Ponuka pre enterprise klientov
Komplexné riešenie pre veľké a globálne spoločnosti
Riešenia pre agentúry
Ponuka služieb pre personálne agentúry

Kariérny vývoj

Kariérny vývoj
Nepriaznivé zmeny sú príležitosťou k sebapoznaniu a osobnostnému rastu

Problémy na pracovisku

Problémy na pracovisku
Jedným z piliérov profesijného úspechu je aj spoločenské vystupovanie. Ani v práci nesmiete zanedbávať dobré spôsoby.

Efektívne hľadanie práce

Vyhľadávanie práce
Výhody a nevýhody spolupráce s personálnou agentúrou pri hľadaní práce

Pre užívateľov

Hľadanie práce - voľné miesta
Nájdite si lepšiu prácu v ponukách práce na Monster.sk
Zverejnite svoj životopis
Zverejnite svoj životopis a nechajte sa spontánne osloviť zamestnávateľmi
Kariérne poradenstvo
Tipy pre váš životopis, vzory životopisov i kariérne poradenstvo
Pracovné právo
Užitočné informácie z oblasti pracovného práva
Vzory profesných životopisov
Neviete, ako napísať profesný životopis? Poradíme a ukážeme vám vzorové životopisy
Stiahnite si Monster aplikáciu pre iPad
Reagujte na ponuky práce z Vášho iPadu, kdekoľvek a kedykoľvek.

Pre zamestnávateľov

Zverejnenie ponuky práce
Rýchle a jednoduché zverejnenie ponúk práce
Databáza životopisov
Desaťtisíce aktívnych kandidátov v databáze Monster. Nájdite si kvalitných zamestnancov.
Bannerové kampane a Employer Branding
Chcete sa zviditeľniť na trhu práce? Potrebujete podporiť HR marketing?
HR riešenia a systémy
HR riešenia a systémy nielen pre správu náborového procesu
Virtuálny veľtrh práce
Interaktívna komunikácia s kandidátmi v priebehu úspešného veľtrhu práce. Pozrite si demo poslednej edície.
Všetky služby
Pozrite sa na ďalšie naše produkty a služby a získajte konkurenčnú výhodu pred ostatnými zamestnávateľmi!

Tipy pre vás

Firemné profily
Profily a prezentácie zaujímavých zamestnávateľov
Monster iPhone aplikácia
Ponuky práce pre váš iPhone. Hľadajte a odpovedajte na ponuky práce.
Zverejnite svoj životopis
Nechajte sa nájsť zamestnávateľmi, zverejnite svoj životopis na Monster.sk.
Virtuálny veľtrh práce
Interaktívna komunikácia so zaujímavými zamestnávateľmi
Monster aplikácia pre Android
Ponuky práce pre váš Android. Hľadajte a odpovedajte na ponuky práce.
Psychometrické testovanie
Prečítajte si, aké psychologické a kompetenčné testy existujú a čo pre Vás môžu znamenať pri výberovom konaní.

Ďaľšie odkazy

Ponuky práce v kategóriách
Prechádzajte všetky ponuky práce v kategóriách a oboroch
Monster anketa
Povedzte nám, čo si myslíte!
Ponuky práce na e-mail
Zaregistrujte sa a nechajte si zasielať ponuky práce e-mailom
Kartotéka najrôznejších pracovných pozícií a popisov práce
Potrebujete sa dozvedieť podrobné informácie o pracovných pozíciách? Adela a Sajfa vám poradia!
Spomaľte, stres sa už nenosí!
Dobite baterky, spomaľte, nájdite rovnováhu medzi pracovným a osobným životom!
Monster blog o trendoch v nábore a svete práce v angličtine
Prečítajte si zaujímavé príspevky o vývoji pracovného trhu a aktuálnych trendoch v nábore zamestnancov.
Práca - hľadať ponuky práce
Kariéra u nás | Sieť Monster
Podmienky používania | Ochrana súkromia | Nápoveda | Bezpečnost´ | Kontakt | Mapa stránok | O spoločnosti
eTrustLogo ©2011 Monster - Všetky práva vyhradené - U.S. Patent No. 5,832,497 - NYSE: MWW - V: 2012.1.0.28-113

|Chat With An Employer

Want to Chat With an Employer?

One or more employers would like to chat with you.
or Close