Odmeny vyplatené počas roka stúpli v percentuálnom vyjadrení k 2. štvrťroku 2011 oproti rovnakému obdobiu minulého roka najviac administratívnym zamestnancov. V eurách si na odmenách najviac prilepšili top manažéri. Trináste platy vyplácané na konci roka sa podľa Platy.sk dostávajú do úzadia a firmy uprednostňujú vyplácanie flexibilnejších odmien.
Najnižšie finančné odmeny k platu dostávajú pomocní zamestnanci, najvyššie top manažéri. Priemerná výška odmien pomocných zamestnancov bola k 2. štvrťroku tohto roka 237 eur. Top manažéri dostali vyplatené ročné odmeny v priemere vo výške viac ako 5 000 eur.
Odmeny medziročne stúpli takmer všade
Odmeny vyplatené počas roka najviac stúpli top manažérom. Výška celoročných odmien uvádzaná top manažérmi ku 2. štvrťroku 2011 bola v priemere o 650 eur vyššia ako v rovnakom období pred rokom. Ide o najvyšší nárast odmien spomedzi všetkých skupín, ktorý predstavuje 15%. Druhý najvyšší rast odmien sme zaznamenali pri skupine nižších a stredných manažérov, kde boli v minulom štvrťroku vyplatené odmeny vyššie o 14% ako vlani v rovnakom období.
Medziročne stúpla výška finančných odmien všetkým skupinám zamestnancov okrem pomocných pracovníkov. Nepatrne, iba o 1 % si prilepšili kvalifikovaní robotníci a zamestnanci v službách.
„Ide o dve skupiny zamestnancov, kde nedošlo k výraznejšiemu nárastu odmien, vidíme u nich oproti ostatným zamestnancov najvyššie nárasty vo vyplatených 13.platoch. V druhom štvrťroku sa potvrdzuje zmena vo forme odmeňovania finančných benefitov, keď dôraz sa kladie na plnenie individuálnych cieľov, prednosť dostávajú flexibilnejšie formy odmeňovania," vysvetľuje Miroslav Dravecký, projektový manažér prieskumu Platy.sk. Je viditeľný prechod od vyplácania dohodnutých odmien k vyplácaniu odmien naviazaných na výkon firmy či zamestnancov.
Do odmien respondenti v prieskume Platy.sk uvádzajú súhrn finančných odmien a provízií vyplatených počas roka. Ich vyplatenie a výška závisí od dobrovoľnosti zamestnávateľa podľa úspechu projektu či zisku spoločnosti. Trinásty plat je vopred dohodnutý so zamestnávateľom v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Firmy vyplatili 13. platy o desiatky eur vyššie ako v kríze
Trináste platy, ktoré firmy vyplatili na konci roka 2010, sú vyššie ako v roku 2009. Ide však pri jednotlivých skupinách zamestnancov o nárast maximálne niekoľko desiatok eur. Viditeľnejší medziročný nárast 13. platov bol jedine pri top manažéroch, kde bola vyplatená výška 13. platu medziročne vyššia o 282 eur.
Mení sa forma odmeňovania
Okrem výšky vyplatených odmien a 13. platov prieskum Platy.sk monitoruje aj podiel zamestnancov s vyplatenými odmenami a 13. platmi. Oproti predchádzajúcemu roku pri každej úrovni pozície podiel ľudí s vyplatenými 13. platmi medziročne klesol, kým podiel ľudí s vyplatenými odmenami zostal nemenný alebo mierne rástol.
Najvyšší podiel ľudí s vyplatenými odmenami je pri kvalifikovaných zamestnancoch a manažérskych pozíciách, kde odmeny deklaruje tretina a viac zamestnancov.
Nižšie pozície majú odmeny v závislosti od veľkosti firmy
Rozloženie odmien v rámci firmy a ich naviazanie na individuálny výkon alebo ziskovosť firmy dobre ilustruje podiel ľudí s odmenami, ktorí pracujú na pozíciách kvalifikovaných robotníkov a zamestnancov v službách. Do tejto skupiny patria zamestnanci pracujúci napríklad ako autoklampiar, kaderník, mechanik, skladník.
Viac ako ich výkon ovplyvňuje výšku odmien zisk a úspešnosť celej firmy. Pri väčších firmách, nad 251 zamestnancov, deklarovala v 2. štvrťroku odmeny takmer pätina zamestnancov, pri firmách nad 1000 zamestnancov ich dostala tretina kvalifikovaných robotníkov a zamestnancov v službách. Naopak, ak ľudia pracujú ako kvalifikovaní robotníci a zamestnanci v službách v malej firme do 10 zamestnancov, sú odmeny zriedkavé. Dostáva ich 12 % takýchto zamestnancov.
Zdroj: Platy.sk