Ako vyjednávať o zvýšení platu
V týchto neľahkých časoch, keď sa zmrazenie miezd stalo normou, sa mnoho zamestnancov bojí požiadať o zvýšenie platu z dôvodu, že prevláda všeobecný pocit “kto vôbec prácu má, je na tom v dobe krízy až príliš dobre”.
Väčšina spoločností si ale uvedomuje, že zamestnanci sú ich najcennejším zdrojom, a teda sa pri rozhodovaní či výkonnému zamestnancovi mierne zvýšiť plat alebo ho stratiť, rozhodnú pre jeho zotrvanie.
Tu je pár rád pre zamestnancov, ktorí zvažujú, že požiadajú o vyšší plat:
Preukázať svoju hodnotu by malo byť to prvé, o čom začnete premýšľať pri zostavovaní argumentov hrajúcich vo váš prospech pri žiadosti o zvýšenie platu. Musíte mať dopredu presne pripravené, v čom je vaša pridaná hodnota a prečo si zaslúžite dodatočné ohodnotenie. Čo ste spravili pre celkový úspech svojho tímu či spoločnosti a aká bola konkrétne vaša úloha pri jeho dosiahnutí. Ak si dokážete vyargumentovať a podporiť svoju žiadosť konkrétnymi príkladmi dobre vykonanej práce, od zvýšenia platu vás delí už len krok.
Ak váš zamestnávateľ ocení, že ste mimoriadne prispeli k úspechu firmy, ale nebude vám môcť plat zvýšiť ihneď, dohodnite sa na písomnom potvrdení, že za stanovenú dobu sa váš plat zreviduje.
Ak je zmrazenie platu imperatívom, premyslite si, aké iné pracovné benefity by pre vás mohli znamenať zvýšenie životnej úrovne. Myslite kreatívne. Existuje veľké množstvo rôznych benefitov, ktoré vám môžu zabezpečiť kýženú rovnováhu medzi pracovným a privátnym životom. Medzi ne patrí napríklad: flexibilná pracovná doba, teleworking, preplácanie školného, študijné voľno, služobné auto a telefón na súkromné účely, preradenie na inú zodpovednejšiu prácu, všemožné poukážky na trávenie voľného času, atď. Určite si dobre dopredu premyslite či “nefinančné povýšenie”, ktoré so sebou prináša vyššiu zodpovednosť je niečo, čoho chcete docieliť. Každopádne vás však tento krok môže po ekonomickom zotavení v dobe expanzie posunúť oveľa ďalej, ako keby ste túto šancu neboli chytili za pačesy.