Prevzaté z publikácie "Winning“ (HarperBusiness Publishers, 2005), ktorú napísali Jack a Suzy Welch
 
Zlý šéf vás môže zabiť – samozrejme nie doslovne. Ale nepríjemný šéf môže zničiť tú časť vašej duše, ktorá je zdrojom vašej pozitívnej energie a nasadenia.
 
Váš šéf vás môže doviesť až do tej situácie, že budete surfovať po webe alebo volať headhunterom a všade možne hľadať prácu. Možno by ste sa mohli ľutovať. Ale neľutujte sa! Nemôžete predsa dovoliť, aby ste sa stali obeťou. Pokiaľ ide o vašu kariéru, tak tento postoj môže pochovať všetky vaše možnosti a nádeje. Rovnako ako v každej zlej situácii, ktorá vás v živote postretne, je skutočnosť, že pracujete pre problematického šéfa problémom. Je to ale problém, ktorý sa dá riešiť.
Aby ste to dokázali, položte si sami nasledujúce otázky. Odpovede na ne vám pomôžu prejsť obvykle veľmi bolestivou skúsenosťou – je však na vás, aby ste sa k nej postavili čelom, vyriešili ju alebo ukončili.

1. Prečo sa môj šéf správa ako hlupák?

Niekedy si poviete, že je idiot. Váš šéf sa správa ako hlupák, pretože sa tak správa ku každému, kto s ním nesúhlasí. Ale úplne iná je situácia, keď je váš šéf nepríjemný len k vám.
V tom prípade je potrebné, aby ste sa začali sami seba pýtať, čo ste spravili pre to, aby ste zistili, čo je príčinou jeho nesúhlasu. Taktiež zvážte, aký je váš postoj k autoritám, pretože práve to môže byť zdrojom vášho problému.
Možno s autoritami problém nemáte a zvyšok vašej sebaanalýzy taktiež nič nezistil. Potom je načase zistiť, čo si váš šéf myslí. Ak budete mať šťastie, povie vám pravdu o vašich nedostatkoch a môžete spolu zapracovať na tom, aby ste ich napravili. Akonáhle zlepšíte svoj výkon alebo postoj, jeho postoj k vám by sa mal taktiež zlepšiť.

Keď zistíte, že šéf je s vaším výkonom spokojný, je vaša situácia iná. Je to úplne jednoduché, proste vás nemá rád. V tom prípade ďalšia otázka znie:
 
2. Aká je konečná hra môjho šéfa?

Niekedy je zrejmé, že zlý šéf bude končiť. Jeho nadriadení už dostatočne všetkým v organizácii signalizovali, že nie je možné, aby naďalej pokračoval. V každom prípade vyčkajte. Udržujte si výborné výsledky a horlivý prístup k práci, kým sa záležitosť nevyrieši.
V inej situácii však budete, ak váš šéf čoskoro nikam neodíde. Často sú zlými šéfmi manažéri, ktorí majú zlé vlastnosti, ale dobré výsledky a len ťažko sa s nimi dá vyjsť. Často sa dlho poflakujú a tlačia na podriadených kvôli výsledkom.

Väčšina firiem o týchto ľuďoch vie a nakoniec ich odstráni. Ale na druhej strane si firmy držia manažérov tohto typu dlhšie, ako je pre firmu zdravé.
Pokiaľ máte pocit, že je to váš prípad, vaša ďalšia otázka by mala byť:

3. Čo sa mi stane, keď budem plniť úlohy a svojho zlého šéfa znesiem?

Pokiaľ si myslíte, že nadriadený vo vašej firme rozumie vašej situácii, je možné, že budete eventuálne povýšení odmenou za to, že ste to prečkali. Zatiaľčo budete čakať, držte sa a venujte svojej práci všetko. Ale dávajte pozor. Potlačte nutkanie sťažovať si na šéfa svojim kolegom a nadriadeným. Najvyšší šéf si dá na vás pozor, ak budete nadávať na svojho šéfa za jeho správanie, ale môžete si byť istí, že váš život bude potom omnoho nepríjemnejší.
V tejto situácii je vždy niečo neisté. Jediné, čo viete naisto je, že to, čo sa deje, nie je zábava. To znamená, že sa potrebujete spýtať nasledovné:

4. Prečo tu ešte pracujem?

Málo zamestnaní je perfektných. Ak máte zlého šéfa a situácia nevyzerá, že by sa mala čoskoro zmeniť, je treba zhodnotiť svoje kompromisy a spýtať sa: "stojí mi to za to?"
Pokiaľ vaša odpoveď znie, že to zato nestojí, začnite si tvoriť únikový plán, ktorý vás dostane preč bez toho, aby ste poškodili svoju kariéru a povesť. Na druhej strane, pokiaľ očakávate, že z dlhodobého hľadiska táto práca prispeje k vašej kariére, tak skutočne nemáte inú možnosť. Zamyslite sa nad tým, prečo tam zostávate a uvedomte si, že zlý šéf je tienistou stránkou toho, pre čo ste sa sami rozhodli. Tým pádom nemáte nárok sťažovať si. Potom sa však nemôžete považovať za obeť. Ak máte na výber, potom tiež zodpovedáte za svoje rozhodutie. Stojí vám vaša práca zato, aby ste to s nepríjemným šéfom vydržali? Pokiaľ zato nestojí, kultivovane odíďte. A keď príde váš čas a ocitnete sa v podobnej funkcii, tak si presne pamätajte, čo robil váš šéf zle a ako ste sa cítíli vy. Nikdy sa k nikomu nesprávajte rovnakým spôsobom, ako sa správal on k vám.
 
Jack a Suzy Welch sú autormi medzinárodného bestselleru „Winning“. Ich posledná kniha sa volá „Winning: The Answers – Confronting 74 of the Toughest Questions in Business Today“. Tento článok je prevzatý z publikácie (HarperBusiness Publishers, 2005)
 
© 2010 By Jack and Suzy Welch/Distributed by The New York Times Syndicate