Aké sú výhody a nevýhody toho, keď v pracovnej zmluve nie je stanovená skúšobná doba?
Zamestnávateľ a zamestnanec majú možnosť dohodnúť sa na skúšobnej dobe. Skúšobnú dobu je potrebné dohodnúť písomne, t.j. priamo v pracovnej zmluve, inak je neplatná.
V prípade ak je v pracovnej zmluve stanovená skúšobná doba, zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu a to kedykoľvek počas plynutia skúšobnej doby v zásade s okamžitou platnosťou. Z tohto dôvodu neuvedenie skúšobnej doby v pracovnej zmluve predstavuje výhodu pre zamestnanca v tom, že ak chce zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnancom, môže tak urobiť len ak existuje dôvod, pre ktorý je skončenie možné podľa Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže jednostranne so zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru, a to len z dôvodov presne stanovených v Zákonníku práce.
Na druhej strane, aj zamestnanec má právo kedykoľvek počas plynutia skúšobnej doby skončiť so zamestnávateľom pracovný pomer bez uvedenia dôvodu a s okamžitou platnosťou. V prípade ak nie je dohodnutá skúšobná doba, zamestnanec rovnako ako zamestnávateľ prichádza o túto výhodu. Zamestnanec môže jednostranne skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom výpoveďou alebo okamžitým skončením. Zákon oprávňuje zamestnanca dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Na druhej strane, je potrebné dodržať dĺžku výpovednej doby, ktorá je najmenej dvojmesačná.
Uvedené znamená, že v prípade ak nie je v pracovnej zmluve dohodnutá skúšobná doba, zamestnávateľ aj zamestnanec strácajú vzájomnú výhodu, aby sa navzájom spoznali a aspoň čiastočne zistili či si vzájomne vyhovujú. Nedohodnutím skúšobnej doby strácajú zamestnávateľ aj zamestnanec právo skončiť pracovný pomer kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu, resp. bez dôvodu počas jej plynutia.