Malá novela Zákonníka práce
Rok 2011 so sebou prináša zmeny v Zákonníku práce. Tzv. „malá novela Zákonníka práce“ bola schválená Národnou radou Slovenskej republiky 8.2.2011 a účinnosť nadobudne 1. apríla 2011. Malá novela Zákonníka práce rozširuje okruh zákazu diskriminácie o zákaz diskriminácie napr. z dôvodu veku, nepriaznivého zdravotného stavu, viery, náboženstva.
Novela podstatne zmenila povinnosti zamestnávateľa pokiaľ ide o podmienky návratu zamestnancov z materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Zavádza sa povinnosť zamestnávateľa zaradiť zamestnanca po skončení materskej dovolenky resp. rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Novela rozlišuje povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k:
- zamestnancovi, ktorý sa vracia z materskej, resp. z rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce, a má nárok na zaradenie za podmienok, ktoré pre neho nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mal v čase, keď nastúpil na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1. Zákonníka práce;
- zamestnancovi, ktorý sa vracia po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý má nárok na zachovanie všetkých práv, ktoré mal alebo ktoré mu vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Novela prináša povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi, ktorý o to požiada, rodičovskú dovolenku do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šiestich, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Rodičovská dovolenka musí byť poskytnutá v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac. Malá novela Zákonníka práce zavádza aj povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac dopredu predpokladaný deň nástupu na materskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň jej skončenia, prípadne prerušenia.