Ktokoľvek, kto by chcel v novom roku získať novú prácu alebo nový projekt, môže začať tým, že si predstaví obrázok svojej ideálnej pozície/kariérnej destinácie a potom si načrtne mapu, podľa ktorej sa k vysnívanej pozícii môže dostať.
Napíšte si profil svojho ideálneho zamestnania – pozíciu, ktorú by ste chceli zastávať a tiež typ zamestnávateľa, pre ktorého by ste chceli pracovať. Tým, že si nadefinujete obe kategórie, uľahčíte si process vytvárania akčného plánu, ktorý vám pomôže nastíniť, ako sa k cieľu dostať.
“Ľudia sa nesústredia na to, kým chcú byť. Neustále sa ich pýtam: Čím chcete byť v budúcnosti? “, hovorí Paul Glover – kariérny expert a autor knižky WorkQuake, ktorá pojednáva o zmenách spôsobených odklonmi smerom k znalostnej ekonomike.
Identifikujte svoju ideálnu kariéru tak, že sa sústredíte nielen na svoje zručnosti a skúsenosti, ale aj na to, čo chcete dosiahnuť: čo má pre vás zmysel, čo vás spraví šťastnými, čo vás napĺňa.
“Príležitosti existujú. Keď sa však na ne nesústredíme, nikdy ich neobjavíme,” hovorí Glover.
Ak si nie ste celkom istí, čo presne chcete, začnite prehľadávať ponuky práce a uložte si tie, ktoré vás najviac oslovia, do samostatného adresára. Po tom, čo ich tam budete mať okolo 20, skúste v nich začať hľadať spoločné rysy alebo trendy, a to v pracovných miestach ako aj v typoch zamestnávateľov. Alebo si začnite písať kariérny denník a pravidelne píšte o tom, čo na svojom súčasnom zamestnaní máte radi a ako si predstavujete svoje ďalšie miesto.
“Ja som si vytvoril zoznam charakteristík budúceho zamestnania, v ktorom som pomenoval to, čo je pre mňa podstatné a vyzeral takto: flexibilná pracovná doba, tímový duch, kooperatívne vedenie, možnosť písať o témach, ktoré ma zaujímajú (v mojom prípade kariérne poradenstvo), atď. Nosil som ho so sebou, vyvesil som si jeho kópiu do svojej pracovne doma a dnes tento plán postupne napĺňam,” hovorí Glover.
Po tom, čo identifikujete a popíšete svoje vysnívané zamestnanie, stanovte si niekoľko cieľov, ktorých splnenie vám pomôže toto miesto získať. Vytvorte si stručný kariérny akčný plán s vašou ideálnou pozíciou ako najvyšším cieľom a dielčími krokmi, ktoré k nemu budú viesť. Tým, že si ciele spíšete, stanú sa pre vás realistickejšie a dosiahnuteľnejšie.
Glover si svoj plán na tento rok, ktorý obsahuje napísanie druhej knihy, spísal a pripevnil na nástenku nad svojím pracovným stolom. “Takto sa mu nevyhnem,” hovorí. Predtým, než svoj plán prilepíte na svoju nástenku v práci, uistite sa, že váš šéf je oboznámený s tým, že chcete byť povýšený.
Tento akčný plán vám bude slúžiť ako pripomienka a zároveň ako GPS navigácia k cieľu. Budete pravdepodobne musieť rozšíriť svoju profesijnú sieť, aby ste dosiahli svoj cieľ. Networking bude mať pre vás inú podobu ako doteraz – kontakty budete nadviazovať s úmyslom získať prácu vašich snov. Pri zvažovaní, akých seminárov a vzdelávacích aktivít sa chcete zúčastniť, budete odteraz myslieť na zručnosti a znalosti, ktoré budete potrebovať na svojej novej pozícii.
Ak sa vám vaše ciele javia ako nedosiahnuteľné, rozplánujte ich na menšie – štvrťročné, mesačné či týždenné. Začnite tým, že sa stanete členom organizácie združujúcej absolventov škôl alebo klubov a pridáte si ich stretnutia do svojho kalendára. Rozhodnite sa, koľko a akých ľudí na nich chcete stretnúť.
Koncept akčného plánu si vyžaduje jeho pravidelné dodržiavanie. Vytvorte si preto kontrolné mechanizmy, ktoré vám pomôžu merať pokrok plnenia vašich cieľov a v prípade potreby si nájdite kariérneho kouča, ktorý vás bude vedieť nasmerovať správnym smerom.
Môže sa vám stať, že vaša kariérna cesta naberie trochu iný smer, než ste pôvodne plánovali. Vtedy je namieste tieto obkľuky brať ako príležitosti, ktoré vás môžu v dlhodobom horizonte doviesť k cieľu, ktorý ste si stanovili. Stanoviť si cieľ je jedna vec a možnosť ovplyvniť jeho úplné naplnenie je vec druhá. Nebuďte príliš prieberčiví v tom, čo ste ochotní podstúpiť, ak sa aspoň trochu posúvate kýženým smerom.